CÓMO IMPACTA LA BRECHA DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL LUEGO DE LA ETAPA ACADÉMICA

En esta instancia del siglo XXI no hay dudas de que la brecha de género se hace presente también en el contexto laboral. En el nuevo informe difundido por el Observatorio de Argentinos por la Educación, la ONG hace referencia a la diferencia salarial entre hombres y mujeres que prevalece en la industria.

Hay una realidad: más allá de que cada vez más mujeres ocupan lugares de liderazgo y espacios de poder en diversas compañías alrededor del mundo, todavía (en muchos casos) el salario suele quedar por debajo del monto que ganan los hombres que se desempeñan en la misma posición. Un nuevo informe realizado por el Observatorio de Argentinos por la Educación analiza la temática desde una perspectiva comparativa entre el desempeño académico en ambos géneros y cómo repercute en el mercado laboral.

Según el estudio, las mujeres son quienes finalizan en mayor medida la etapa secundaria y universitaria de estudios. Sin embargo, el salario de las mujeres suele ser entre 22% y 27% más bajo que el de los varones en la mayoría de las disciplinas universitarias. 

¿Cuál es el panorama en Argentina y sobre qué datos se basa el informe?

Analizando la situación desde el punto de vista educativo, las mujeres tienden a ser en Argentina mejores en materias como lengua durante el ciclo primario, mientras que los varones se posicionan mejor en matemáticas. Aunque esta situación se invierte en el ciclo secundario, finalmente son las mujeres las que finalizan en mayor proporción y a tiempo la etapa de formación universitaria.

“Las mujeres logran terminar en mayor proporción la secundaria que los varones (79% y 68%, respectivamente en 2023) en el grupo etario entre 25 y 29 años. Sin embargo, al analizar las trayectorias completas a través del Índice de Resultados Escolares, que combina tiempo y “forma”, se observa que 14 de cada 100 varones llegan al final de la secundaria en tiempo y forma, mientras que en las mujeres esto desciende a 12 de cada 100”, detallan en el análisis llevado a cabo por profesionales del FIEL y el Observatorio.

En los últimos años la brecha a nivel laboral se fue achicando y la industria laboral fue incorporando transversalmente mujeres en diversos ámbitos (desde jugadoras de fútbol en el mundo deportivo hasta CEO de empresas en el ámbito corporativo), la realidad que atenta contra esta perspectiva optimista es la falta de actualización en los salarios de las mujeres y la falta de equiparación con varones en la misma posición.

En Argentina, las mujeres ganan en promedio entre 22% y 27% menos que los varones. “Las únicas dos excepciones se dan en Ciencias de la Información y de la Comunicación, donde las mujeres ganan 1% más que los varones, y en Química donde este número asciende al 6,3%”, aseguran. Mientras tanto, las mayores diferencias salariales a favor de los varones se encuentran en el ámbito de disciplinas paramédicas, medicina, económica y administración.