DECRETO 847-2024 – REGLAMENTA LA LEY DE BASES, EN RELACIÓN A PROMOCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO Y MODERNIZACIÓN LABORAL

Por medio del Decreto Nº 847/2024, del Poder Ejecutivo Nacional (PEN), publicado en el BORA del día de
la fecha, se reglamentó Ley 27.742, conocida como la Ley de Bases, en relación a los Promoción del Empleo
Registrado (Título IV, Artículos 76-81) y Modernización Laboral (Título V, Artículos 82-98).
Detallamos algunos de los principales aspectos reglamentados de la citada ley:

Promoción del Empleo Registrado,
-Relaciones laborales incluidas: Solo se aplicará a empleadores del sector privado. Quedan
excluidas las relaciones laborales del sector público y las contrataciones iniciadas después
de la promulgación de la ley.
-Relaciones laborales no registradas y deficientemente registradas: Define qué se considera
como relación no registrada (trabajadores no inscriptos) y deficientemente registrada
(fechas o salarios incorrectos).
-Beneficios para los empleadores: Condonación de deudas de aportes y contribuciones a la
seguridad social, de hasta el 90% para micro y pequeñas empresas, y 70-80% para medianas
y grandes empresas. Además, otorga facilidades de pago para las deudas restantes.
-Período de regularización: Los empleadores tienen un plazo para regularizar las relaciones
laborales no registradas dentro de 90 días de la entrada en vigor de la reglamentación.

Modernización Laboral
-Registro electrónico del contrato de trabajo: El contrato de trabajo se considera registrado
cuando el trabajador está inscripto en los sistemas de AFIP. La reglamentación también
permite a terceros empleadores, como empresas de servicios, registrar trabajadores.
-Fondo de Cese Laboral: La reglamentación detalla cómo se deben gestionar estos fondos,
permitiendo a los empleadores optar por sistemas alternativos para pagar indemnizaciones,
como cuentas bancarias especiales o seguros. El objetivo es reducir la carga financiera de
los despidos.
-Colaboradores independientes: Regula la posibilidad de que los trabajadores
independientes cuenten con hasta tres colaboradores bajo un régimen especial, siempre y
cuando no haya dependencia laboral.

Otros puntos importantes:
-Condiciones de regularización: Incluye cómo se computan los meses regularizados para acceder
a la jubilación, desempleo y otros beneficios previsionales.
-Cese laboral: Regula los diferentes escenarios bajo los cuales se puede extinguir una relación
laboral, incluyendo renuncia, despido con o sin causa, fallecimiento, entre otros.

En resumen, la reglamentación especifica los mecanismos prácticos para implementar los beneficios de
la ley, establece límites, define quiénes pueden acogerse a estos beneficios, y simplifica varios procesos
administrativos.