SELECCIÓN DE PERSONAL: LAS CLAVES AL MOMENTO DE BUSCAR PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN Y LOS SKILLS MÁS DEMANDADAS EN EL MERCADO

Realizar una correcta selección de personal suele ser uno de los temas más importantes para el buen funcionamiento de las empresas. En el ámbito educativo, los perfiles buscados son aún más determinantes agentes claves en la calidad del servicio que se ofrece. Por eso, en esta nota te contamos cuáles son los mejores tips para encontrar a los colaboradores indicados.

En el mundo laboral se dice a menudo que a la empresa la hacen sus colaboradores, haciendo referencia a que la cultura de la compañía y su buena imagen son formadas en gran parte por los empleados que trabajan allí. Y el ámbito escolar no es la excepción, por lo que realizar una excelente selección de personal te permitirá crear equipos de trabajo con sinergia entre sí, que potencien el trabajo y misión de la institución.

Desde el lado de los padres, como encargados de la crianza de los estudiantes, elegir una institución educativa en la cual confiar es una gran responsabilidad. Por eso, al momento de hacer la elección no solamente tienen lugar las calificaciones y comentarios que tenga el lugar, sino la seguridad que los directivos y el cuerpo docente les transmiten.

Para conseguir un entorno positivo y elevar las calificaciones de la institución, principalmente con el objetivo de ofrecer un elevado servicio educativo, es fundamental contar con los profesionales adecuados y crear smart teams de trabajo, término que alude a combinar las cualidades de cada profesional con el fin de lograr grupo de trabajo multidisciplinarios.

Desde ROB, entendemos que la selección de personal en una institución educativa, en función de hallar personal idóneo y alineado con sus objetivos, muchas veces requiere una gran demanda de tiempo y recursos de la organización para ser llevada a cabo. Es por este motivo que muchas compañías eligen tercerizar el servicio para optimizar la búsqueda.

Esta época del año, justo antes del comienzo de las clases, resulta ideal para que las instituciones educativas terminen de evaluar tanto los perfiles que se puedan sumar al año escolar como aquellos con los que pueden contar en caso de suplencias docentes y directivas.

¿Qué cosas hay que tener en cuenta al momento de iniciar un proceso de selección de personal?

1. Diseño de la búsqueda, el factor más importante

Antes de lanzar la búsqueda en los portales, es fundamental considerar el puesto para el que será requerido el recurso, cuál es el tipo de perfil idóneo para el puesto y las habilidades y formación con las que debe contar. Otro punto importante a considerar es armar la estrategia de la búsqueda, cómo se llevará adelante, en qué plataformas y consignas de contratación. Este punto es válido también si sos candidato, antes de aceptar una propuesta laboral considerá que se encuentren claros todos los puntos con respecto a los términos de contratación.

2. Servicio tercerizado: la opción más elegida en el último tiempo

Una de las alternativas que más creció en el último tiempo en el ámbito educativo es la tercerización de la búsqueda de personal a través de consultoras expertas en la temática. De este modo es posible asegurarse una búsqueda mucho más concreta, rápida y que llegue a los candidatos más aptos para el puesto.

3. Informes 

Otro paso fundamental en la selección de personal es tomarse el tiempo para analizar todos los curriculums recibidos, entrevistar personalmente a los candidatos que la institución consideran competentes, hacer un análisis comparativo entre todos y definir así cuál es el mejor perfil para incorporar a la institución.

En el caso de los candidatos, siempre es importante contar con la versión más actualizada del currículum e intentar dejar solamente la información más relevante para el puesto al que se está aplicando. También es recomendable tener en claro el salario requerido y cuestiones de preferencia laboral. Así, cumpliendo con estos ítems de ambos lados, la búsqueda se torna más fácil y con mayores posibilidades de generar el match perfecto entre candidato e institución.